ทีมเก่งขึ้นวัดผลได้
ด้วยหลักสูตรที่ออกแบบเฉพาะองค์กรคุณ

เราสัมภาษณ์ผู้สมัครมาหลายหมื่นคน จึงรู้ว่าช่องว่างทักษะของพนักงานไทยอยู่ตรงไหน

ทีมเดิมที่ดูแลงานสรรหาให้องค์กรของคุณ ตอนนี้ช่วยพัฒนาคนที่คุณมีอยู่แล้ว ทั้งพนักงานใหม่ที่เพิ่งรับเข้า และคนเก่าที่กำลังจะขึ้นเป็นหัวหน้า

ขั้นตอนจัดอบรม In-house

1. คุยโจทย์และวิเคราะห์ความต้องการ

   สัมภาษณ์ผู้บริหารและหัวหน้างาน เพื่อหาช่องว่างทักษะที่ส่งผลต่อผลงานจริง

2. ออกแบบหลักสูตรเฉพาะองค์กร

   เสนอโครงร่าง เวลา และกรณีศึกษาที่ใช้ข้อมูลจากธุรกิจของคุณ ภายใน 5 วันทำการ

3. อบรมโดยวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ

   เน้นลงมือทำ ฝึกปฏิบัติไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาอบรม

4. ประเมินผลและติดตาม

   วัดผลก่อนและหลังอบรม พร้อมรายงานสรุปและข้อเสนอแนะให้ฝ่าย HR